Un directeur ou une directrice du CHRS

• Type : Emploi permanent
• Catégorie : A
• Filière : médico-sociale

Missions

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Lutte Contre les Exclusions du CCAS, vous êtes responsable du management et de la gestion globale des ressources des différentes unités du CHRS. Vos missions sont :

- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement avec les équipes, participer à la démarche stratégique portée par la direction générale et proposer des actions ou orientations visant le développement des différentes activités ;

- Garantir l'équilibre financier de la structure dans le respect des moyens autorisés par la DDETS ;

- Mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité en organisant, en lien avec les chefs de services, les conditions d'accueil et d'accompagnement des personnes accompagnées tout en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d'hygiène ; 

- Piloter l'évaluation externe en lien étroit avec les chefs de service et la direction générale du CCAS, en veillant à associer les différentes équipes ; 

- Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement des établissements, élaborer les outils de suivi et d'évaluation et s'assurer du reporting régulier des différentes activités ;

- Développer toutes les activités pouvant répondre aux besoins des personnes accueillies et assurer leur communication : développement d'actions de mécénat, de partenariat, de recherche de fonds et de réponse à des appels à projets ;

- Animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires sur les établissements, en faisant preuve d'une grande disponibilité auprès des équipes et d'une grande capacité d'adaptation dans la gestion de votre temps.

Profil

- De formation supérieure, CAFDES ou équivalent exigé (diplôme de niveau I), vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste de direction d'au moins 5 ans dans le champ de l'urgence, de l'insertion et/ou du logement adapté au sein desquels vous avez pu construire, développer des partenariats solides avec les différents acteurs du territoire.
- Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’hébergement, d’insertion par le logement et vous êtes agile dans les relations partenariales.
- Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles ainsi qu’avec les partenaires extérieurs.
- Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute et proche de vos équipes. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance, anticiper les transformations et les accompagner.
- Vous maîtrisez parfaitement la gestion budgétaire 

Pour postuler

• Référence de l’offre : P00005060
• Date limite de candidature : 30/11/2025