Date limite de candidature
La Mairie et la Métropole de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public.
- Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée.
- Exercez un travail qui a du sens au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.
- Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle et sur les espaces de travail.
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- Type : Emploi permanent
- Catégorie : A
- Filière : administrative
- Cadre d’emploi : attaché territorial
Missions
En collaboration étroite avec les SoRH des directions, vous accompagnez les projets d’évolution d’organisation afin d’intégrer pleinement leurs enjeux RH.
À ce titre, vous :
Accompagnement des projets d’évolution :
- Analysez les projets d’organisation et identifiez les impacts RH associés
- Apportez un appui méthodologique aux directions et équipes encadrantes
- Animez des temps de travail dédiés avec les acteurs concernés
Coordination et pilotage transverse
- Mettez en œuvre une approche structurée et transversale
- Favorisez la coordination entre les différents acteurs (RH, encadrement, directions opérationnelles, partenaires internes)
- Assurez la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
Appui aux instances et suivi des décisions :
- Contribuez à la préparation des instances d’arbitrage (comité des organisations, CST…)
- Assurez le suivi de la mise en œuvre des décisions prises
- Veillez à la sécurisation des processus et à la fiabilité des données RH
Projets transverses :
- Participez ou pilotez des projets transverses de la DGRH
- Intervenez sur des projets portés par le service Prospective Postes et Métiers
Profil
Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +3 en ressources humaines ou en sciences sociales.
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et maîtrisez les fondamentaux RH.
Vous avez une appétence pour les sujets de transformation des organisations et vous vous intéressez aux enjeux liés aux évolutions organisationnelles.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes et d’en identifier les principaux enjeux.
À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique, vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie. Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.
Employeur
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
Informations complémentaires
- Lieu de travail : DGRH Site Valade - 32 rue Valade 31000 Toulouse
- Temps de travail : complet
- + d'infos : Pour plus d'information, vous pouvez vous rapprocher de Aurélie Fraysse, joignable par mail à l'adresse : aurelie.fraysse@toulouse-metropole.fr
Pour postuler
- Référence de l’offre : P00005824
- Date limite de candidature :
Date de publication :
