Un ou une responsable de territoire

• Type : Emploi permanent
• Catégorie : A
• Cadre d’emploi : attaché territorial

Missions

Rattaché à la direction générale Enfance Éducation Sports, au sein de la direction Petite Enfance et sous l’autorité du responsable de pôle, le chef de service impulse et met en œuvre la politique petite enfance dans un contexte de contrainte budgétaire, pilote les ressources à disposition et participe à la mise en place du service public de la petite enfance. A ce titre, il intervient sur les actions suivantes : 

• Être garant de la mise en œuvre des orientations politiques : coanimer avec le pôle Parcours Usagers et Parentalité la commission locale d’attribution des places du territoire, piloter l’accueil de moins de 20 heures, repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités, participer à la définition et mise en œuvre du projet de service à travers une démarche qualité, de santé, de qualité de vie au travail, suivre les ressources humaines et financières ainsi que participer à la mise en place d’un guichet unique.
• Animer, accompagner et encadrer une équipe de responsables d’établissements d’accueils de jeunes enfants : fédérer les équipes autour du projet de direction, renforcer la cohésion, organiser et animer des réunions et groupes de travail, conseiller les directions lors de la gestion de situations complexes avec les agents ou familles et conduire des actions d’accompagnements.
• Piloter l’action éducative et pédagogique locale : participer au diagnostic socio-économique du territoire, évaluer les demandes des familles, développer des actions transverses en interne et en externe avec les acteurs du secteur petite enfance, le service parentalité ainsi que les acteurs du territoire, et développer les relations avec les partenaires associatifs.
• Suivre le budget de soutien du plan de développement en collaboration avec le service opérationnel finances et le responsable de la mission accompagnement du secteur privé non lucratif.
• Contribuer à l’optimisation des ressources humaines, recenser les besoins, les tableaux de pilotages et participer aux sélections de candidats en collaboration avec les services opérationnels RH.
• En complément de vos activités, vous pourrez être amené à piloter ou participer à des projets transverses internes à la collectivité ou avec des partenaires externes.
  

Profil

Titulaire à minima d’un diplôme de niveau bac+3, vous disposez d’une expérience confirmée dans le secteur de la petite enfance. Vous êtes doté de connaissances approfondies du développement de l'enfant ainsi que de connaissances juridiques. Vous maîtrisez les techniques d'animation, de communication, et êtes capable de travailler en partenariat. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre capacité d'écoute, de dialogue et de médiation. Vous assurez une veille permanente sur le volet social et statutaire. Vous maîtrisez l'outil informatique.
Dynamique et disponible, vous êtes rigoureux dans la transmission des informations. Doté d'un sens des responsabilités, vous veillez à votre devoir de réserve. Votre sens du contact et de l'initiative vous permettront également de mener à bien vos missions. 
Enfin, vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales ainsi que le rôle des partenaires institutionnels tels que les caisses d’allocations familiales et le service de protection maternelle infantile (PMI).

Pour postuler

• Référence de l’offre : P00000734
• Date limite de candidature : 06/07/2025