Un ou une responsable de pôle RH

• Type : Emploi permanent
• Catégorie : A
• Filière : administrative
• Cadre d’emploi : attaché territorial

Missions

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources DGEES , vous encadrez une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : 

• Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle,  la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes.
• Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique.
• Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes.
• Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH.
• Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole.
  

Profil

Titulaire à minima d'un Bac+3 en ressources humaines, vous êtes doté d'une expérience significative, de solides compétences transversales RH, et vous connaissez le fonctionnement et le cadre réglementaire des collectivités territoriales. Manager autonome et dynamique, vous savez instaurer un fonctionnement harmonieux conjuguant efficacité, rigueur et qualité de vie au travail. Doté de qualités de synthèse et rédactionnelles, vous savez assurer un reporting régulier et d'être force de propositions. 
Votre professionnalisme et vos qualités relationnelles vous permettent de développer des partenariats fluides avec les différents acteurs et de conduire des projets. 

Pour postuler

• Référence de l’offre : P00004465
• Date limite de candidature : 06/07/2025